September 3, 2022 By Bigboat.info 0

Panduan Pengusaha untuk Pajak Pengangguran

Ekonomi mungkin membaik tetapi tingkat pengangguran tidak menunjukkan tanda-tanda menurun. Jika Anda seorang majikan yang melihat kemungkinan PHK, Anda harus memahami kewajiban Anda terkait dengan asuransi pengangguran (“UI”).

Bagaimana itu bekerja

Dalam bentuknya yang paling dasar, asuransi pengangguran bekerja dengan cara yang sama seperti polis asuransi swasta lainnya. Majikan membayar premi, dan karyawan yang tidak bekerja mengajukan pengajuan pajak online klaim. Setiap pemberi kerja memiliki akunnya sendiri, dan pembayaran pajak UI dikreditkan ke akun tersebut dalam dana umum. Saldo akun meningkat dengan setiap pembayaran pajak pengangguran yang dilakukan oleh majikan dan berkurang dengan setiap pembayaran pengangguran yang dilakukan kepada karyawan yang diberhentikan. Tidak seperti asuransi swasta, asuransi pengangguran sebenarnya adalah pajak, dan majikan yang dikenai pajak diharuskan membayarnya. Jika rekening tidak memiliki dana yang cukup untuk menutupi klaim oleh karyawan, majikan harus membayar biaya tambahan kepada negara.

Kewajiban Pajak UI Majikan

Pengusaha swasta dikenakan kewajiban pajak pengangguran jika: (1) seorang karyawan, baik paruh waktu atau penuh waktu, bekerja untuk majikan selama 20 minggu atau lebih dalam satu tahun kalender, atau (2) karyawan tersebut dibayar dengan upah $1.500 atau lebih dalam satu kuartal kalender oleh Jasa konsultan pajak Jakarta pemberi kerja (“upah” termasuk gaji, bonus, tip, dan tunjangan serupa lainnya yang diterima karyawan  dari pemberi kerja).

Jika salah satu dari kondisi di atas terpenuhi, majikan diharuskan membayar pajak pengangguran sampai dengan dasar upah kena pajak atas upah setiap karyawan dalam satu tahun kalender. Dasar upah kena pajak untuk tahun 2010 adalah $12.000. Jadi, misalnya, jika seorang karyawan dibayar $15.000 pada tahun 2010, hanya $12.000 pertama yang dikenakan pajak kepada pemberi kerja. Sisa gaji $3,000 tidak termasuk pajak UI. Pengusaha harus melacak upah karyawan untuk tahun kalender untuk memastikan mereka tidak dikenakan pajak di luar batas dasar upah kena pajak.

Karyawan yang Memenuhi Syarat untuk Tunjangan Pengangguran

Agar karyawan dapat memungut tunjangan pengangguran, pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut harus dikenakan pajak UI untuk pemberi kerja (“pekerjaan tertutup”). Hanya upah yang diperoleh dalam pekerjaan tertutup yang dapat digunakan untuk menghitung tunjangan pengangguran karyawan yang tidak bekerja. Beberapa upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melakukan layanan tertentu untuk pemberi kerja dikecualikan dari pajak pengangguran, dan karyawan tidak dapat menerima konsultan pajak surabaya tunjangan pengangguran. Contohnya termasuk penjual real estat dan asuransi yang hanya dibayar dengan komisi dan pejabat perusahaan tertentu jika dipilih untuk dikecualikan oleh pemberi kerja.

Selain itu, karyawan harus dapat bekerja dan tidak diberhentikan karena suatu alasan (menggarisbawahi perlunya dokumentasi yang menyeluruh saat memecat karena suatu alasan). Karyawan juga harus mencari pekerjaan, kecuali mereka memenuhi persyaratan khusus dari Departemen Pengembangan Tenaga Kerja Wisconsin. Dua contoh, di mana persyaratan pencarian kerja dapat diabaikan, adalah ketika ada harapan yang masuk akal bahwa pekerja akan kembali ke angkatan kerja pemberi kerja yang sama atau karyawan akan memulai pekerjaan baru dalam waktu empat minggu sejak klaim awal untuk tunjangan.

Perubahan Terbaru dalam Hukum Wisconsin

Pada tahun 2009, perubahan dalam undang-undang Wisconsin memperpanjang tunjangan maksimum yang diizinkan untuk karyawan yang tidak bekerja, dan memenuhi syarat untuk tunjangan karyawan yang meninggalkan pekerjaan karena “alasan keluarga yang memaksa.” Alasan yang diperbolehkan termasuk meninggalkan (1) karena kekerasan dalam rumah tangga dan kekhawatiran tentang keselamatan pribadi; (2) karena penyakit atau kecacatan yang dibuktikan dari anggota keluarga yang memerlukan perawatan dari anggota keluarga; dan (3) untuk pindah dengan pasangan ke pekerjaan baru.

Hukuman yang mahal

Pemerintah federal menilai penalti untuk pembayaran yang terlambat, mulai dari 2 persen untuk pembayaran yang terlambat hingga lima hari hingga 15 persen untuk pembayaran yang tidak dilakukan dalam waktu sepuluh hari setelah menerima pemberitahuan dari IRS.

Majikan juga mungkin diminta untuk membayar denda negara tambahan karena melakukan penyetoran di lembaga keuangan yang tidak sah, gagal mengajukan pengembalian atau gagal menahan atau membayar pajak asuransi pengangguran (hukuman ini bisa mencapai 100 persen).

Tentu saja, penolakan yang disengaja untuk memungut dan/atau membayar pajak pengangguran dapat mengakibatkan hukuman yang lebih berat, hak gadai, dan potensi perampasan harta benda dan pribadi pengusaha oleh negara bagian dan/atau pemerintah federal.

Saran terbaik

Tidak seperti pajak lain yang dibayarkan perusahaan, tidak banyak yang dapat dilakukan pengusaha untuk meminimalkan kewajiban mereka – selain melakukan pembayaran tepat waktu secara penuh. Tetapi pemberi kerja dapat mengambil langkah-langkah untuk memastikan karyawan tidak membuat klaim palsu atau salah terhadap akun tersebut.

Tinjau setiap klaim yang diajukan oleh setiap karyawan yang diberhentikan atau diberhentikan. Perhatikan baik-baik untuk salah mengartikan tentang upah atau jam kerja. Jika perusahaan memiliki banyak karyawan, pemberi kerja mungkin tergoda untuk kurang memperhatikan klaim individu, tetapi hal itu penting untuk melindungi diri Anda dari biaya dan hukuman negara bagian dan federal tambahan yang tidak perlu.